Вопрос: Согласно положению о премировании зарплата работницы состоит из оклада и премиальных выплат по итогам работы за месяц (квартал) при условии выполнения плановых заданий. Чтобы выполнить плановые задания, работница должна ездить в командировки, но в связи с беременностью она выполняет работу только в офисе. Можно ли сократить работнице премию и как это сделать?
Ответ: В рассматриваемом случае премии работнику должны выплачиваться в соответствии с трудовым договором и системой оплаты труда в организации. В случае невыполнения планового задания по распоряжению работодателя премия может быть снижена.
Обоснование: Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда включают в себя системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, премии работнику выплачиваются в соответствии с системой оплаты труда в организации и, как правило, размер премии зависит от выполнения работником отдельных показателей, то есть премия представляет собой вознаграждение за достижение определенного трудового результата. В данном случае выплата премии поставлена в зависимость от выполнения планового задания.
Статьей 259 ТК РФ предусмотрено, что беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки.
С учетом изложенного полагаем, что в рассматриваемом случае премии работнице должны выплачиваться в соответствии с трудовым договором и системой оплаты труда в организации. В случае невыполнения планового задания по распоряжению работодателя премия может быть снижена.
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
04.03.2016
