Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск и воспользовался правом бесплатного проезда. Однако не смог вовремя вернуться и попросил отпуск без сохранения зарплаты, и работодатель пошел ему навстречу. Подлежит ли оплате работодателем проезд из места проведения отпуска без сохранения заработной платы?
Ответ: Работодатель обязан оплатить проезд работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера, который ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск и воспользовался правом бесплатного проезда, однако не смог вовремя вернуться и попросил отпуск без сохранения зарплаты, который согласовал работодатель.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Анализ приведенной нормы показывает, что оплата работодателем стоимости проезда работника-северянина к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно связана с самим фактом предоставления и использования им этого отпуска; никаких ограничений для оплаты в части обязательного возвращения работника в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности в период ежегодного оплачиваемого отпуска либо сразу по его окончании трудовое законодательство не устанавливает.
К такому выводу пришел Верховный Суд РФ (см. разд. 6 Обзора Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 (далее - Обзор)), который признал обоснованной практику тех судов, которые удовлетворяют требования работников о взыскании стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в ситуациях, когда возвращение работника из отпуска происходит по истечении такого отпуска.
В Обзоре в качестве примера приводится дело по иску К. к "Центральной медико-санитарной части N 120" о взыскании стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, рассмотренное Заозерским городским судом Мурманской области.
Работодатель отказал истице в компенсации расходов на проезд в полном объеме на том основании, что она вернулась из отпуска позднее окончания очередного отпуска - в период отпуска без сохранения заработной платы.
Суд удовлетворил заявленные истицей требования лишь в части компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска, в части взыскания расходов на проезд от места отпуска отказал, указав, что законодательством не предусмотрена компенсация расходов на проезд от места отпуска в период отпуска без сохранения заработной платы.
С мнением городского суда не согласилась судебная коллегия Мурманского областного суда, которая решение городского суда изменила, взыскав расходы на проезд в полном объеме. При этом судебная коллегия указала, что нормы ст. 325 ТК РФ не содержат требований обязательного возвращения работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска; то обстоятельство, что по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска К. по семейным обстоятельствам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в период которого она вернулась в г. Заозерск, не свидетельствует об утрате истцом права на оплату обратного проезда.
Таким образом, если работник в соответствии со ст. 325 ТК РФ имеет право на оплату проезда, он его не теряет даже в случае, если возвращение из отпуска на работу в районы Крайнего Севера или приравненные к нему местности не совпало с датой окончания этого отпуска по причине дальнейшего оформления отпуска без сохранения заработной платы.
С.Ю.Катасонова
Эксперт
Некоммерческое партнерство
"ВКК-Национальный союз кадровиков"
16.02.2016
