Вопрос: В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет работница беременна, однако больничный она принесла через месяц после рождения второго ребенка вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия. Правомерно ли работодателю зачесть выплаченное пособие по уходу за ребенком в счет пособия по беременности и родам, если работница не против? С какого момента необходимо предоставить отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия?
Ответ: Подав заявление и представив работодателю листок нетрудоспособности до истечения шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, женщина выбрала выплату пособия по беременности и родам. Таким образом, суммы, выплаченные за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации как пособие по уходу за ребенком, были ею фактически переквалифицированы как часть суммы пособия по беременности и родам. В связи с этим, по мнению автора, ранее выплаченные ей суммы в качестве пособия по уходу за ребенком, считая с даты, на которую был выдан листок нетрудоспособности, следует зачесть в счет выплаты пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам также следует предоставить с даты, на которую был выдан листок нетрудоспособности.
Обоснование: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представления документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытия данных, влияющих на получение пособия и его размер, в других случаях). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
В рассматриваемом случае не имела место счетная ошибка или недобросовестность со стороны получателя средств. Подав заявление и представив листок нетрудоспособности до истечения шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, женщина, в соответствии с вышеупомянутым положением ч. 4 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, выбрала выплату пособия по беременности и родам. Таким образом, суммы, выплаченные за счет средств Фонда социального страхования РФ как пособие по уходу за ребенком, были ею фактически переквалифицированы как часть суммы пособия по беременности и родам. В связи с этим, по мнению автора, ранее выплаченные ей суммы в качестве пособия по уходу за ребенком, считая с даты, на которую был выдан листок нетрудоспособности, следует зачесть в счет выплаты пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам также следует предоставить с даты, на которую был выдан листок нетрудоспособности.
Е.Б.Баландина
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
16.02.2016
