Вопрос: Работница просит уволить ее по собственному желанию без отработки двух недель, мотивируя это тем, что не была в ежегодном отпуске три года. Обязан ли работодатель уволить работницу в срок, указанный в заявлении, в связи с нарушением им трудового законодательства?
Ответ: Работодатель обязан уволить работницу в срок, указанный в заявлении, если нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем, выразившиеся в непредоставлении в течение трех лет ежегодного оплачиваемого отпуска работнице, были установлены компетентными органами.
Обоснование: Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. О своем желании работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В тех случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход не пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Как видно из приведенной выше нормы, закон обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, только в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
В силу действующего законодательства нарушения, допущенные работодателем, могут быть установлены органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Об этом же говорится и в пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
В соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Причем данное правило не зависит от характера возникших обстоятельств.
Таким образом, работодатель обязан будет произвести увольнение в срок, указанный в заявлении об увольнении, а работница имеет право уволиться без отработки двух недель при установлении компетентными органами факта нарушения трудового законодательства в части непредоставления работнице ежегодного оплачиваемого отпуска в течение трех лет.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
16.02.2016
