Вопрос: Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, принимает на работу женщину на 0,5 ставки по основному месту работы и на 0,5 ставки по совместительству. Какую продолжительность рабочей недели ей нужно установить?
Ответ: Если работодатель принимает для работы в районе Крайнего Севера женщину на 0,5 ставки по основному месту работы и на 0,5 ставки по совместительству, то женщина будет занята 18 часов в неделю по основному месту работы и 18 часов в неделю - на работе по совместительству. Таким образом, общая продолжительность еженедельной работы составит 36 часов.
Обоснование: Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 Трудового кодекса РФ).
Это значит, что нормальная продолжительность рабочего времени для этой женщины будет 36 часов в неделю (полная норма).
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Полагаем, что при работе неполное рабочее время (на 0,5 ставки) продолжительность рабочего времени за неделю должна исчисляться от нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
При работе по совместительству действует аналогичное правило. В ст. 284 ТК РФ прямо закреплено, что месячная норма рабочего времени (норма рабочего времени за другой учетный период) совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Таким образом, если работодатель принимает для работы в районе Крайнего Севера женщину на 0,5 ставки по основному месту работы и на 0,5 ставки по совместительству, то женщина будет занята 18 часов в неделю (0,5 ставки) по основному месту работы и 18 часов в неделю (0,5 ставки) - на работе по совместительству. То есть общая продолжительность еженедельной работы женщины составит 36 часов, что соответствует требованиям ст. 320 ТК РФ.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
09.11.2017
