Вопрос: По причинам, связанным с изменением технологических и организационных условий труда, работодатель уменьшает работникам отдела объем их должностных обязанностей и размер оклада. О предстоящих изменениях работодатель уведомил работников за два месяца. Однако через месяц после этого работодателю стало понятно, что некоторые из этих должностей необходимо сократить. Допустимо ли инициировать процедуру сокращения штата в период проведения процедуры по изменению условий трудовых договоров? Можно ли одновременно проводить обе процедуры?
Ответ: Работодатель вправе начать процедуру сокращения штата в период проведения процедуры по изменению условий трудовых договоров. Эти процедуры могут проводиться одновременно.
Обоснование: Работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 - 4 ст. 74 ТК РФ).
В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Тот факт, что работодатель начал менять условия трудового договора в одностороннем порядке в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, не препятствует начать процедуру сокращения штата. Процедура изменения условий трудового договора и процедура сокращения штата - самостоятельные правовые механизмы. Закон не запрещает задействовать эти правовые механизмы как одновременно, так и отдельно друг от друга.
Дополнительно следует отметить, что сам по себе факт начала в организации процедуры сокращения штата не исключает возможности увольнения сокращаемых работников по другим основаниям, в том числе и по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
То обстоятельство, что работодатель проводит как процедуру изменения условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ), так и процедуру сокращения штатов (ст. 180 ТК РФ), не позволяет работнику самостоятельно выбирать основание для увольнения, так как решение об увольнении принимается работодателем.
В судебной практике отмечается, что ТК РФ не запрещает работодателю при одновременном возникновении обстоятельств, требующих произвести в организации изменение существенных условий трудового договора с работниками и сокращение конкретных лиц, инициировать сразу обе процедуры. Основным критерием законности действий работодателя в данном случае будет соблюдение установленной законом процедуры проведения мероприятий по изменению условий трудового договора и сокращению штатов (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2014 по делу N 33-8764).
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
08.11.2017
