Вопрос: Работник долгое время отсутствовал на работе, предупредив руководителя о своей болезни, однако при выходе на работу не смог подтвердить факт болезни, заявив, что потерял больничный лист. Работник утверждает, что вправе получить дубликат больничного листа в течение шести месяцев после выздоровления, а работодатель, в свою очередь, в этот период не вправе уволить его за прогул. Обоснованна ли позиция работника? Как поступить работодателю и может ли он уволить работника за прогул?
Ответ: Законодательно срок предъявления работником листка временной нетрудоспособности либо его дубликата работодателю не установлен. Такой срок может быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах. Если работник не может подтвердить факт своей нетрудоспособности, то данное обстоятельство может быть расценено работодателем как прогул, за что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
Однако следует иметь в виду, что, если возникнет спор и факт временной нетрудоспособности все-таки будет подтвержден, работник может быть по суду восстановлен в должности, при этом работодатель должен будет возместить ему неполученный заработок либо, если к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, работник может быть восстановлен в правах согласно предписанию государственного инспектора труда.
Таким образом, рекомендуем работодателю самостоятельно принять решение.
Обоснование: Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.
Перечень уважительных причин законодательно не установлен. В каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.
Отсутствие работника в связи с болезнью не может считаться неуважительной причиной.
Вместе с тем работник должен подтвердить свое отсутствие на работе оправдательным документом.
На основании ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности работник представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены законодательством РФ.
Листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию, являясь финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособий, и удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы.
Если работник не смог сразу сдать больничный лист (например, потерял его), то право на получение пособия у него сохраняется в течение шести месяцев после выздоровления (ч. 1 ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ).
Законодательно срок предъявления работником листка временной нетрудоспособности либо его дубликата работодателю не установлен. Такой срок может быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах.
Если работник не может подтвердить факт своей нетрудоспособности (представив, например, иные доказательства помимо больничного листа), то данное обстоятельство может быть расценено работодателем как прогул. В случае отсутствия у работника листка временной нетрудоспособности работодатель вправе затребовать от него письменное объяснение. Указанное требование содержится в ст. 193 ТК РФ, устанавливающей порядок применения дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарная ответственность, как и любая другая, имеет сроки давности, изложенные в той же ст. 193 ТК РФ. Наказание может быть применено не позднее месяца с момента обнаружения проступка и не позднее шести месяцев с момента его совершения, поэтому у работодателя ограничен срок привлечения работника к ответственности.
Вместе с тем помимо увольнения за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей), работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (ст. 192 ТК РФ).
Однако следует иметь в виду, что, если возникнет спор и факт временной нетрудоспособности будет подтвержден, работник может быть по суду восстановлен в должности, при этом работодатель должен будет возместить работнику неполученный заработок либо, если к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, работник может быть восстановлен в правах согласно предписанию государственного инспектора труда (ст. ст. 234, 357 ТК РФ).
Таким образом, рекомендуем работодателю принять решение самостоятельно.
Д.Н.Конькова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
27.01.2016
