Вопрос: Принятый на работу в 2016 г. работник частного агентства занятости сразу же был направлен на работу к принимающей стороне на шесть месяцев. Соответственно, установленный его трудовым договором трехмесячный испытательный срок целиком приходится на период работы у принимающей стороны. Правомерно ли в договоре о предоставлении труда персонала, заключенном частным агентством занятости с принимающей стороной, возложить на принимающую сторону обязанность оценивать результат испытания и сообщать о нем непосредственному работодателю работника с целью принятия решения об удовлетворительном или неудовлетворительном результате испытания?
Ответ: Возложение в договоре о предоставлении труда персонала на принимающую сторону, не являющуюся для работника работодателем, обязанности оценивать результат работы работника в период испытательного срока, установленного его трудовым договором, и сообщать о нем непосредственному работодателю работника с целью принятия тем решения об удовлетворительном или неудовлетворительном результате испытания правомерно. Такое условие договора не нарушает ни требований трудового законодательства, ни прав работника.
Обоснование: С 01.01.2016 вступают в силу новые нормы Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". В частности, данным Законом вводятся следующие положения.
Заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника (ч. 1 и 2 ст. 56.1 ТК РФ).
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), установлены гл. 53.1 ТК РФ (ч. 3 ст. 56.1 ТК РФ).
Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством РФ о занятости населения в РФ вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица (ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ).
В соответствии с положениями ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.
Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 5 и 6 ст. 70 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Правоотношения направляющей и принимающей сторон регулируются договором о предоставлении труда работников (персонала). Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем (п. 2 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). В нормах новой гл. 53.1 ТК РФ и ст. 18.1 Закона РФ N 1032-1 содержатся как обязательные для указания в договоре о предоставлении труда персонала условия, так и возможные. Исходя из того что договором о предоставлении труда персонала на принимающую сторону может быть даже возложена обязанность по отстранению работника направляющей стороны, ничто не препятствует предусмотреть обязанность принимающей стороны и оценивать результат работы работников направляющей стороны, и сообщать об этом частному агентству занятости с целью принятия решения об удовлетворительном или неудовлетворительном результате испытания.
Исходя из анализа немногочисленных норм ТК РФ, посвященных установлению и порядку прохождения работником испытательного срока, можно сделать вывод, что законом не ограничен перечень лиц, которым работодатель может доверить оценивать результат испытания работника, качество его работы и соответствие ожиданиям его работодателя. Это может оказаться наставник работника или руководитель принимающей стороны, если работник направлен на работу к принимающей стороне в порядке ст. 341.1 ТК РФ. Это не нарушит прав работника. В любом случае оценка будет всего лишь субъективным мнением определенного лица (или лиц). Решение же о соответствии результата испытания удовлетворительной или неудовлетворительной оценке принимает работодатель в лице руководителя работника.
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО "РОСТ БАНК"
28.01.2016
