Вопрос: В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору работник направляющей стороны обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка принимающей стороны. У обеих сторон договора о предоставлении труда персонала применяется скользящий график работы, графики не совпадают между собой. Принимающая сторона до истечения срока работы работника А., определенного его дополнительным соглашением к трудовому договору, отказалась от услуг данного работника, сообщив, что с завтрашнего дня работник возвращается к первоначальному работодателю, однако работник на следующий день на работу не вышел. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если у принимающей стороны этот день значится для работника выходным, а у направляющей стороны он был бы (в соответствии с ранее действовавшим для работника графиком) рабочим?
Ответ: Увольнение работника за прогул, в случае если в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору работник направляющей стороны направляется на работу к принимающей стороне по договору о предоставлении труда персонала и у обеих сторон договора о предоставлении труда персонала применяется скользящий график работы, графики не совпадают между собой, после чего принимающая сторона до истечения срока работы работника отказалась от его услуг и досрочно освободила от выполнения обязанностей, неправомерно, так как по графику этот день для него является выходным. До составления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении (в сторону сокращения) срока работы работника у принимающей стороны или о досрочном прекращении действия предыдущего дополнительного соглашения о направлении работника на работу к данной конкретной принимающей стороне (или о направлении к новой принимающей стороне) режим работы работника автоматически на ранее установленный у работодателя - направляющей стороны - не поменяется, если иное не предусмотрено договором о предоставлении труда персонала и дополнительным соглашением к трудовому договору с работником. Отсутствие на работе в выходной день прогулом не признается, увольнение за прогул неправомерно.
Обоснование: С 01.01.2016 вступают в силу новые нормы Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". В частности, данным Законом вводятся следующие положения. При общем запрете заемного труда (ч. 1 и 2 ст. 56.1 ТК РФ) законодателем в установленных законом случаях предусматривается возможность направления работодателями временно своих работников к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) и устанавливаются особенности регулирования труда таких работников (ч. 3 ст. 56.1, гл. 53.1 ТК РФ).
Согласно положениям ч. 4, 5, 6, 7 ст. 341.2 ТК РФ при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.
При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).
Если в период действия трудового договора частное агентство занятости направляет работника для работы у другой принимающей стороны по другому договору о предоставлении труда работников (персонала), частное агентство занятости и работник заключают новое дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, предусмотренных ч. 5 настоящей статьи.
Дополнительные соглашения к трудовому договору, указанные в ч. 5 и 6 настоящей статьи, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр дополнительного соглашения передается работнику, другой экземпляр хранится у работодателя. Получение работником экземпляра дополнительного соглашения должно подтверждаться подписью работника на экземпляре дополнительного соглашения, хранящемся у работодателя.
Исходя из совокупности вышеуказанных положений ст. 341.2 ТК РФ действие дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному в рамках ч. 5 ст. 341.2 ТК РФ, по общему правилу, если иной порядок не установлен в договоре о предоставлении труда персонала и дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, может закончиться:
- окончанием срока действия дополнительного соглашения;
- заключением нового дополнительного соглашения к трудовому договору о направлении на работу к другой принимающей стороне;
- заключением нового дополнительного соглашения к трудовому договору о досрочном прекращении действия предыдущего (о направлении на работу к конкретной принимающей стороне);
- заключением нового дополнительного соглашения к трудовому договору о сокращении указанного в нем срока работы на фактический.
Соответственно, до указанных моментов на работника распространяется график работы, установленный для него у принимающей стороны. График работы, который был установлен для него работодателем до направления на работу к принимающей стороне, автоматически для него до оформления досрочного окончания срока работы у принимающей стороны не вступит в действие.
В случаях, если это предусмотрено договором о предоставлении труда работников (персонала), в дополнительных соглашениях к трудовому договору может предусматриваться право принимающей стороны требовать от направленного работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны (ч. 8 ст. 341.2 ТК РФ).
Согласно определению, данному в пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом, исходя из правомерности требования принимающей стороны о соблюдении работником правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны работник обязан работать по графику принимающей стороны весь срок, на который он направлен на работу, оговоренный в его дополнительном соглашении к трудовому договору, до оформления досрочного окончания срока работы у принимающей стороны. В свой выходной день по графику, продолжающему для него действовать, работник на работу выходить не обязан. Соответственно, его отсутствие как на рабочем месте у принимающей стороны, так и на предыдущем рабочем месте у непосредственного работодателя прогулом в рамках ТК РФ не признается. Уволить работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в указанной ситуации нельзя.
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО "РОСТ БАНК"
28.01.2016
