Вопрос: В организации (ООО) установлена пятидневная рабочая неделя, выходные дни - суббота и воскресенье. Работник написал заявление об увольнении, указав день увольнения воскресенье. Работник настаивает именно на этой дате увольнения. Можно ли уволить работника в воскресенье?
Ответ: Увольнение работника при пятидневной рабочей неделе в выходной день противоречит нормам трудового законодательства.
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Таким образом, увольнение работника при пятидневной рабочей неделе в выходной день противоречит нормам трудового законодательства. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет.
В.Г.Панфилова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
01.02.2016
