Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию за 17 календарных дней до даты увольнения. Работодатель заставил переписать заявление, чтобы дата написания соответствовала ровно 14 календарным дням до даты увольнения. Работник отказался это делать. В кадровой службе заявили, что уволят работника по соглашению сторон, так как дата написания заявления противоречит нормам ТК РФ. Насколько правомерны требования работодателя об изменении даты и основания написания заявления об увольнении?
Ответ: Поскольку работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до даты увольнения по собственному желанию, а в данном случае заявление работник написал за 17 календарных дней, требования работодателя об изменении даты и основания написания заявления об увольнении неправомерны.
Обоснование: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Есть некоторые исключения из этого правила.
Так, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
Также спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ст. 348.12 ТК РФ).
Формулировка ст. 80 ТК РФ "не позднее чем за две недели" предполагает срок продолжительностью от двух недель и более.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, действия работодателя неправомерны - работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до даты увольнения. Заявление работник написал за 17 календарных дней, что соответствует нормам ТК РФ.
В.Г.Панфилова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
01.02.2016
