Вопрос: Работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением штата, под роспись выдано уведомление. Через два дня он ушел на больничный и проболел 10 календарных дней. Правомерно ли требование работника продлить двухмесячный срок предупреждения на период его временной нетрудоспособности?
Ответ: Работник, подлежащий сокращению, который болел в течение 10 дней в период двухмесячного срока предупреждения, не вправе требовать продления двухмесячного срока предупреждения на период временной нетрудоспособности.
Обоснование: Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Частью 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Однако к моменту увольнения работник уже выздоровел. Кроме того, положениями ст. 180 ТК РФ продление двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата на период временной нетрудоспособности не предусмотрено.
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
01.02.2016
