Вопрос: Менеджер по продажам банка, в обязанности которого входят привлечение клиентов, предварительная проверка документов на стадии обращения за получением кредита и последующее направление их в кредитный комитет для одобрения и получения кредита, халатно проверил кредитные заявки в нарушение должностной инструкции. В результате чего кредит был выдан недобросовестным заемщикам. Вправе ли банк уволить менеджера по продажам согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, при условии, что в его должностные обязанности входит только первичное рассмотрение кредитных заявок?
Ответ: Если менеджер банка по продажам, в обязанности которого входят привлечение клиентов, предварительная проверка документов на стадии обращения за получением кредита и последующее направление их в кредитный комитет для одобрения и получения кредита, халатно проверил кредитные заявки в нарушение должностной инструкции, в результате чего кредит был выдан недобросовестным заемщикам, то, по нашему мнению, уволить его согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ неправомерно, так как работник непосредственно не обслуживает денежные средства. Однако судебная практика по данному вопросу противоречивая.
Обоснование: В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, может быть уволен за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, применение которого должно производиться в четком соответствии с положениями ст. ст. 192, 193 ТК РФ.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ является факт совершения дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45).
Из вышеизложенного видно, что уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно работника, который непосредственно обслуживает материальные ценности. В указанном в вопросе случае менеджер по продажам рассматривает только кредитную заявку. Даже если в результате халатного отношения менеджера по продажам к рассмотрению заявки кредит был одобрен в отношении мошенников, то уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ менеджера нельзя, так как в его должностные обязанности не входит непосредственное обслуживание материальных ценностей.
Однако судебная практика по данному вопросу противоречивая.
Первый подход: уволить менеджера (или иное должностное лицо с аналогичными должностными функциями) по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение халатных действий по рассмотрению кредитной заявки нельзя, так как менеджер не является работником, который непосредственно обслуживает материальные ценности (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 06.04.2015 по делу N 33-4960/2015, Кассационное определение Омского областного суда от 16.03.2011 по делу N 33-1763/11).
Второй подход: можно уволить менеджера по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как рассмотрение кредитных заявок можно расценивать как действия, непосредственно связанные с денежными средствами банка, следовательно, менеджер может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае халатного рассмотрения кредитных заявок, если это повлекло выдачу кредита недобросовестным заемщикам (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 08.07.2015 по делу N 33-6139/2015).
Р.К.Петросов
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
01.02.2016
