Вопрос: В трудовых договорах с работниками коммерческой организации указано, что заработная плата индексируется ежеквартально и размер индексации устанавливается ежеквартальным приказом по организации.
В организации произвели пересмотр и изменение норм труда, в том числе индексации заработной платы. В очередном приказе работодатель установил, что впоследствии индексация будет проводиться один раз в полгода. Правомерны ли действия работодателя? Каким образом необходимо оформить данные изменения?
Ответ: Действия работодателя правомерны при условии, что он письменно предупредил работников об изменении порядка индексации не позднее чем за два месяца. Данные изменения оформляются путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с указанием нового порядка индексации заработной платы.
Обоснование: В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. При этом порядок проведения индексации работодатель вправе определить самостоятельно, но обязан закрепить его в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
В силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. Поскольку порядок индексации трудовым законодательством не установлен (Письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1), работодатель имеет право его устанавливать в локальных нормативных актах, а также изменять без получения согласия работников, так как данное изменение не ухудшает их положение по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Однако в рассматриваемом случае порядок (периодичность) индексации заработной платы является условием трудового договора. В данном случае пересмотр и изменение норм труда, в том числе индексации, является изменением определенных сторонами условий трудового договора вследствие изменения организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ). Соответственно, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до их наступления (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Для оформления данных изменений работодателю необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, указав в них новый порядок и размер индексации заработной платы.
Обращаем внимание, что работник имеет право отказаться от работы в новых условиях, в таком случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от работы в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
С.И. Рогов
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
01.12.2017
