Вопрос: В организации работал внешний совместитель, который был уволен 1 октября, 20 октября он заболел и представил для оплаты листок нетрудоспособности. Имеет ли право на пособие по нетрудоспособности уволенный совместитель? По основному месту работы трудовые отношения сохранены.
Ответ: Гражданин должен обратиться за пособием по нетрудоспособности только к действующему работодателю. Права на пособие у бывшего работодателя, где он трудился как совместитель, нет.
Обоснование: Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
Лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, выплачивается пособие в размере 60 процентов от среднедневного пособия (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок). Данный Порядок предусматривает, что, в случае если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (п. 4 Порядка).
В сложившейся ситуации работник на дату наступления страхового случая уже не является совместителем, следовательно, листок нетрудоспособности медицинская организация должна выдать только по основному месту работы. Но информация о местах работы указывается в листке нетрудоспособности со слов гражданина (п. 4 Порядка), поэтому у работника может оказаться два листка нетрудоспособности, но это не означает, что все выданные листки подлежат оплате. Законом N 255-ФЗ (ч. 2 и 2.2 ст. 13) предусмотрены случаи назначения и выплаты нескольких пособий по временной нетрудоспособности, но при условии занятости у нескольких работодателей на момент наступления страхового случая. Следовательно, в сложившейся ситуации гражданин должен обратиться за пособием по нетрудоспособности только к действующему работодателю. Права на пособие у бывшего работодателя, где он трудился как совместитель, нет. Но на основании справки, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, работодатель по основному месту работы (на момент наступления страхового случая единственный) может учесть при исчислении пособия доход, полученный у бывшего работодателя, где работник трудился как совместитель.
Е.Б. Гусева
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
01.12.2017
