Вопрос: Работник, являющийся инвалидом II группы, увольняется по соглашению сторон. При этом в текущем году ему предоставлялся отпуск авансом. Вправе ли работодатель при увольнении работника - инвалида II группы по соглашению сторон произвести удержание за неотработанные дни отпуска?
Ответ: Работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника - инвалида II группы по соглашению сторон.
Обоснование: В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель должен ежегодно предоставлять работнику оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.
Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
При этом трудовое законодательство содержит ограничения для удержания за отпуск, предоставленный авансом. Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- признанием работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Следует отметить, что увольнение по соглашению сторон к вышеуказанным основаниям не относится.
Поскольку работник, являющийся инвалидом II группы, увольняется по соглашению сторон и данное основание не упоминается в перечне ограничений для удержания за отпуск, предоставленный авансом, работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
02.02.2016
