Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель производит выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб. В декабре к празднику ей был выдан подарок для ребенка стоимостью 1500 руб. Обязана ли организация представить указанной работнице расчетный листок за декабрь?
Ответ: Работодатель не обязан выдавать расчетный листок за декабрь работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, которой работодатель в декабре произвел выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб. и к празднику выдал подарок для ребенка стоимостью 1500 руб.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Расчетный листок представляет собой письменное извещение, которое должно выдаваться работнику на руки при получении заработной платы.
Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, установлены Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан".
В Определении Президиума Верховного Суда РФ от 24.12.2003 N 56пв-03 отмечено, что ежемесячная компенсационная выплата входит в число установленных федеральным законодательством гарантий в связи с материнством и выполняет одну из важнейших функций - частичной компенсации утраченного заработка (дохода) лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
В отношении же подарка заметим, что натуральный доход, полученный работницей в декабре, в виде подарка ребенку к празднику не относится к заработной плате, так как факт его выдачи не связан с количеством и качеством труда, то есть не является стимулирующей выплатой, а также не является компенсационной выплатой, под которой понимаются выплаты, компенсирующие затраты работника, связанные или с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом при переводе и приеме на работу в другую местность.
Однако у контролирующих органов может быть иная точка зрения по указанному вопросу.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что работодатель не обязан выдавать расчетный листок за декабрь работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, которой работодатель в декабре произвел выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб. и к празднику выдал подарок для ребенка стоимостью 1500 руб.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
12.04.2016
