Вопрос: Вправе ли организация-работодатель, зарегистрированная в регионе, в котором реализуется пилотный проект, производить ежемесячно доплату в сумме 3000 руб. работнице, находящейся в отпуске по уходу за вторым ребенком до полутора лет и получающей минимальный размер указанного пособия?
Ответ: Организация-работодатель, зарегистрированная в регионе, в котором реализуется пилотный проект, вправе производить ежемесячно доплату в сумме 3000 руб. работнице, находящейся в отпуске по уходу за вторым ребенком до полутора лет и получающей минимальный размер указанного пособия.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
С 2011 г. ФСС РФ реализует пилотный проект, который предусматривает особенности финансирования и выплаты страхового обеспечения в ряде субъектов РФ (ч. 3, 4 ст. 7 Федерального закона от 01.12.2014 N 386-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов", Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 N 294).
При реализации пилотного проекта территориальный орган ФСС РФ выплачивает ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет напрямую застрахованным гражданам.
Действующим законодательством не установлено запрета для работодателей на осуществление доплат к ежемесячным пособиям по уходу за ребенком до полутора лет, которые исчисляет и перечисляет территориальный орган ФСС РФ застрахованным гражданам в рамках пилотного проекта.
Часть 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, если работодатель решит установить доплаты к пособию по уходу за ребенком до полутора лет до фактического заработка, это следует закрепить в коллективном или трудовом договоре либо производить указанную доплату на основании приказа.
Напомним, что с 1 февраля 2016 г. (Постановление Правительства РФ от 28.01.2016 N 42 "Об установлении с 1 февраля 2016 г. размера индексации выплат, пособий и компенсаций") ежемесячное минимальное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
- минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком - 2908 руб. 62 коп.;
- минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми - 5817 руб. 24 коп.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
12.04.2016
