Вопрос: В организации увольняется начальник отдела. На время поиска нового работника на данную должность директор (учредитель) хочет сам его замещать, но без доплаты. Правомерно ли это? Если да, то как это следует оформить?
Ответ: Замещение директором должности начальника отдела формально должно производиться с доплатой. Однако если он добровольно отказывается от оплаты за совмещение должностей, полагаем, что это не будет являться нарушением при условии оформления соответствующего заявления и включения условия об отказе от оплаты в соглашение о совмещении.
Обоснование: Ранее в соответствии с пп. "а" п. 15 Постановления Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" руководители предприятий, учреждений и организаций, их заместители и помощники; главные специалисты; руководители структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместители не имели права на совмещение и на доплату за выполнение дополнительной работы. Позже Определением Верховного Суда РФ от 25.03.2003 N КАС03-90 пп. "а" п. 15 документа в части слов: "руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей" был признан недействующим со дня вынесения Определения, а впоследствии в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 10.03.2009 N 216 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации" документ признан утратившим силу.
В настоящее время порядок исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регулируется ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ).
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При этом вопрос о предоставлении такой доплаты не зависит от того, какую должность занимает работник, выполняющий дополнительную работу.
Таким образом, формально директору (учредителю) организации, замещающему должность начальника отдела, должна производиться доплата с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Между тем, если он добровольно отказывается от оплаты, полагаем, что это не будет являться нарушением. При этом рекомендуется директору (учредителю) написать заявление, в котором указывается, что он будет совмещать должность начальника участка в течение неопределенного срока без доплаты за выполняемую работу. Данное условие указывается также в соглашении о совмещении.
О.А. Баташева
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.
15.03.2018
