Вопрос: Работник, имеющий основное место работы и по совместительству у разных работодателей, был уволен с основного места работы. Обязан ли он сообщать о прекращении трудового договора по основному месту работы работодателю, у которого работает по совместительству? Если не обязан, то в каких случаях это все же сделать работнику целесообразно, если цели преобразования совместительства в основное место работы у работника нет?
Ответ: Работник, работавший по основному месту работы и по совместительству у разных работодателей, не обязан сообщать о прекращении трудового договора по основному месту работы работодателю по совместительству. Однако это целесообразно будет сделать в целях увеличения продолжительности времени работы по совместительству для выполнения требований и ограничений, установленных ст. 284 Трудового кодекса РФ. Иной целесообразности, если цели преобразования совместительства в основное место работы у работника нет, в предоставлении указанной информации работодателю по совместительству не имеется.
Обоснование: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1 и 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
ТК РФ при урегулировании особенностей работы по совместительству на работника не наложена обязанность сообщать работодателю на работе по совместительству о смене основного места работы или о прекращении трудового договора по основному месту работы.
Такая обязанность была возложена на работника до сих пор еще не отмененным (продолжающим действие в части, не противоречащей ТК РФ) Постановлением Совмина СССР от 22.09.1988 N 1111 "О работе по совместительству", которое все же можно считать фактически утратившим силу в связи с введением в действие с 01.02.2002 ТК РФ. Только указанным актом предусматривалось, что в случае изменения основного места работы (службы, учебы) граждане обязаны в месячный срок представить администрации предприятия, учреждения, организации, в которых работают по совместительству, сведения об изменении основного места работы. Однако указанное положение противоречит ТК РФ и применению не подлежит.
Учитывая, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ), а другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, целесообразность извещения работодателя по совместительству о прекращении работы по основному месту работы в целях получения большего объема прав и гарантий отсутствует.
Статьей 284 ТК РФ установлены ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ.
Исходя из толкования указанной нормы в целях подтверждения правомерности увеличения продолжительности рабочего времени по совместительству для работника целесообразно известить работодателя по работе по совместительству об увольнении с основного места работы и отсутствии основной работы.
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО "РОСТ БАНК"
16.03.2016
