Вопрос: Спортсмен-инструктор был временно (на год) переведен взамен отсутствующего работника на работу в другую спортивную организацию, из которой затем был уволен вследствие спортивной дисквалификации. Вправе ли работодатель по основному (первоначальному) месту работы прекратить трудовой договор со спортсменом по тому же основанию - вследствие спортивной дисквалификации?
Ответ: По нашему мнению, если спортсмен-инструктор уволен по месту временного перевода вследствие спортивной дисквалификации, то по месту основной работы работодатель не вправе уволить его по тому же основанию. Дисквалификация является дисциплинарным проступком. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Обоснование: Согласно п. 14 ст. 2 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" спортивная дисквалификация - это отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, которое осуществляется международной спортивной федерацией по соответствующему виду спорта или общероссийской спортивной федерацией по соответствующему виду спорта за нарушение правил вида спорта, или положений (регламентов) спортивных соревнований, или антидопинговых правил, или норм, утвержденных международными спортивными организациями, или норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями.
На период временного перевода спортсмена работодатель по месту временной работы заключает с ним срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 Трудового кодекса РФ, при этом действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора. Течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме (ч. 2, 3 ст. 348.4 ТК РФ).
Пунктом 1 ст. 348.11 ТК РФ предусмотрено такое основание прекращения трудового договора, как спортивная дисквалификация на срок от 6 и более месяцев.
Увольнение по ст. 348.11 ТК РФ, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, относится к дисциплинарным взысканиям.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
В п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" указано, что при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена, первоначально заключенный основной трудовой договор действует в полном объеме.
Таким образом, считаем, что если спортсмен-инструктор уволен по месту временного перевода вследствие спортивной дисквалификации, то по месту основной работы работодатель не вправе уволить его по тому же основанию. Дисквалификация является дисциплинарным проступком, а за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
И.А.Кеня
Брянский филиал
Российской академии народного хозяйства
и государственной службы
при Президенте Российской Федерации
16.03.2016
