Вопрос: Работник организации подал заявление об увольнении по собственному желанию. На его место приглашен работник в порядке перевода из другой организации. Увольняющийся работник отозвал свое заявление об увольнении в конце последнего рабочего дня приглашенного работника, поэтому работодатель - принимающая организация не успел проинформировать об этом ни приглашенного в порядке перевода работника, ни работодателя, с которым этот перевод был согласован. Возникают ли у работодателя - принимающей организации обязательства по отношению к приглашенному работнику?
Ответ: Так как на момент отзыва заявления об увольнении приглашенный работник продолжал трудиться на прежнем месте, по нашему мнению, у работодателя - принимающей стороны еще не возникла обязанность заключить с ним трудовой договор.
В приеме на работу в порядке перевода приглашенному работнику может быть отказано.
Обоснование: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность) - ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, а это значит, что временем прекращения трудового договора будет являться время окончания последнего рабочего дня.
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Статьей 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. А это значит, что работодатель не может отказать такому работнику в заключении трудового договора, только если последний уже уволился с прежнего места работы (Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 N 48-В08-14, Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 18.11.2015 по делу N 33-7418/2015).
Таким образом, по нашему мнению, обязанность работодателя принять приглашенного работника отсутствует, так как на момент отзыва заявления об увольнении приглашенный работник состоял в трудовых отношениях.
О.К.Липпа
Федеральная служба
по труду и занятости
18.03.2016
