Вопрос: В организации заболел работник-совместитель, трудящийся четыре часа в день. В штатном расписании по занимаемой им должности предусмотрена полная ставка (полставки занято совместителем, а еще полставки вакантно). Правомерно ли на период временной нетрудоспособности совместителя принять по срочному трудовому договору на полный рабочий день работника, для которого эта работа будет основной, и уволить его сразу после выхода на работу совместителя?
Ответ: Заключение срочного трудового договора на полный рабочий день с работником на время временной нетрудоспособности совместителя будет неправомерным. Работник, для которого эта работа будет являться основной, может быть принят на работу по трудовому договору на неопределенный срок, в связи с чем работник-совместитель после выхода на работу с больничного может быть уволен.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ заключение срочного трудового договора необходимо на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. С выходом основного работника на работу срочный трудовой договор с временным работником подлежит прекращению (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Поскольку основной работник является совместителем и исполняет свои трудовые обязанности на половину ставки, срочный трудовой договор с временным работником может быть заключен на половину ставки. Соответственно, на полную ставку срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника-совместителя заключен быть не может.
При этом ст. 288 ТК РФ предусматривает: помимо оснований, предусмотренных федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Однако в период временной нетрудоспособности работник-совместитель по данному основанию уволен быть не может (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Следовательно, заключить срочный трудовой договор на полный рабочий день с работником для замещения основного работника-совместителя не вправе. Работник, для которого эта работа будет являться основной, может быть принят на работу по трудовому договору на неопределенный срок, в связи с чем работник-совместитель после выхода на работу с больничного может быть уволен.
О.К.Липпа
Федеральная служба
по труду и занятости
18.03.2016
