Вопрос: Работник уволился по собственному желанию через неделю после прохождения периодического медосмотра. Спустя две недели он принят на работу на то же рабочее место. Можно ли ему не проходить предварительный медосмотр при приеме на работу?
Ответ: Работник, который уволился по собственному желанию через неделю после прохождения периодического медосмотра, при очередном поступлении на эту же работу в эту же организацию на это же рабочее место обязан пройти предварительный медосмотр.
Обоснование: В соответствии со ст. 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Так, например, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
Часть 2 ст. 212 ТК РФ накладывает обязанность на работодателя организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также обязывает работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
С другой стороны, согласно ст. 214 ТК РФ работник, в свою очередь, обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В связи с изложенным трудовым законодательством не предусмотрено непрохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу лицам, обязанным его пройти. Таким образом, по нашему мнению, лица, на которых распространяется требование о прохождении обязательных предварительных медицинских осмотров, ранее уволенные из организации, при повторном поступлении на работу в эту же организацию должны проходить предварительный медицинский осмотр по направлению работодателя при поступлении на работу, независимо от давности увольнения работника и сроков прохождения работником предыдущего медицинского осмотра.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
18.03.2016
