Вопрос: Организация заключила с работником срочный трудовой договор об исполнении обязанностей временно отсутствующей постоянной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
По соглашению сторон работник временно переведен на другую вакантную должность. Срок временного перевода заканчивается 01.06.2016.
Следует ли уволить временного работника, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, прерывает отпуск и досрочно выходит на работу, или его правомерно оставить на работе до конца временного перевода, то есть до 01.06.2016?
Ответ: Работник, принятый по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы и временно переведенный на другую работу, подлежит увольнению по истечении срока временного перевода в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору вне зависимости от того, что основная работница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком.
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия трудовой функции работника и срок действия срочного трудового договора.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя определена ст. 72 ТК РФ, следовательно, в период действия трудового договора стороны могут внести в него любые изменения, в том числе и в части срока действия трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Трудовые отношения с данным работником будут прекращены по окончании срока действия временного перевода.
О.К.Липпа
Федеральная служба
по труду и занятости
18.03.2016
