Вопрос: Работник, уволенный по сокращению штата, принят в ту же организацию на другую должность. Вправе ли работодатель лишить работника премии за текущий период, если обнаружились нарушения, допущенные им до увольнения?
Ответ: Если работник, уволенный по сокращению штата, принят в ту же организацию на другую должность, то работодатель не вправе лишить работника премии за текущий период, если обнаружились нарушения, допущенные им до увольнения.
Обоснование: В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ такой меры дисциплинарного взыскания, как лишение работника премии за допущенные нарушения, не предусмотрено, а применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.
Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Однако премирование работника изначально не является обязанностью работодателя, за исключением случаев, когда премия предусмотрена коллективным договором, положением о премировании и/или трудовым договором.
При этом работодатель вправе установить в качестве основания для неначисления премии наличие нарушений в работе.
Следует отметить, что при повторном приеме на работу трудовые отношения начинаются заново (ст. 15 ТК РФ). Поэтому, по нашему мнению, в период действия нового трудового договора с работником премирование/депремирование может осуществляться с учетом выполнения трудовых обязанностей за период работы по данному трудовому договору.
А.А.Алибеков
Государственная инспекция труда в г. Москве
22.03.2016
