Вопрос: Возможно ли срочный трудовой договор с председателем правления ДНП переквалифицировать в бессрочный, если после первого срока он был повторно избран?
Ответ: Завершившийся срочный договор переквалифицировать в бессрочный для председателя правления дачного некоммерческого партнерства невозможно.
Обоснование: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность (ст. 16 ТК РФ).
Согласно ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
Частью 2 ст. 58 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. При этом без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Деятельность дачного некоммерческого партнерства регулируется положениями Федерального закона от 15.04.1998 N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" (далее - Закон N 66-ФЗ).
Органами управления дачного некоммерческого партнерства являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления (ст. 20 Закона N 66-ФЗ).
Согласно ст. 23 Закона N 66-ФЗ правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.
В соответствии с абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.
При этом согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения. Исключение составляют случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются после окончания срока действия трудового договора и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Таким образом, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения данного договора.
В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, то есть в день, который в соответствии с условием трудового договора о сроке является последним днем этого срока.
Согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Вместе с тем, поскольку в данном случае срок полномочий председателя правления ДНП указан в Законе N 66-ФЗ, срочный трудовой договор с председателем правления ДНП в связи с истечением его срока - два года - не может быть признан заключенным на неопределенный срок. По смыслу вышеизложенных положений действующего законодательства по окончании полномочий председателя правления ДНП срочный трудовой договор с ним прекращается и не продлевается на неопределенный срок. Из этого следует, что положения ч. 4 ст. 58 ТК РФ не могут быть применены в отношении председателя правления ДНП, с которым был заключен срочный трудовой договор, с применением специальных норм, установленных Законом N 66-ФЗ.
Следовательно, переквалифицировать завершившийся срочный договор в бессрочный для председателя правления ДНП не представляется возможным. Аналогичная позиция изложена в судебной практике (Определение Ленинградского областного суда от 16.02.2011 N 33-790/2011). Таким образом, в данном случае необходимо расторжение срочного трудового договора с последующим заключением нового срочного трудового договора.
Ю.Ю. Астахова
АО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
09.04.2018
