Вопрос: Можно ли установить одинокой матери, имеющей ребенка-инвалида в возрасте 18 лет, испытательный срок, а в случае неудовлетворительного результата - уволить, если к этому моменту ребенку исполнится 19 лет?
Ответ: Работодатель вправе в отношении одинокой матери, имеющей ребенка-инвалида в возрасте 18 лет, установить испытательный срок. В случае неудовлетворительного результата испытания расторгнуть с ней трудовой договор работодатель будет вправе, так как ребенку-инвалиду на момент расторжения договора будет уже больше 18 лет.
Обоснование: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В ст. 70 ТК РФ предусмотрены исключительные случаи, когда работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу.
В частности, испытание при приеме на работу не может устанавливаться для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
В отношении же одинокой матери, имеющей ребенка-инвалида в возрасте 18 лет, работодатель вправе установить испытательный срок.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (ст. 77 ТК РФ).
Однако трудовым законодательством предусмотрен ряд случаев, когда не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в частности с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Исключение составляют случаи, предусмотренные п. п. 1, 5 - 8, 10 или п. 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ, в частности ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Исходя из вопроса на момент расторжения трудового договора ребенку-инвалиду исполняется 19 лет.
Таким образом, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте 19 лет, по ч. 1 ст. 71 ТК РФ допускается.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
11.04.2018
