Вопрос: В организацию принят работник, имеющий инвалидность, в связи с чем ему установлены сокращенное рабочее время и ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, что указано в трудовом договоре. По истечении определенного срока инвалидность с работника сняли, но он отказывается подписать дополнительное соглашение об установлении нормальной продолжительности рабочего времени и ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Имеет ли право работодатель по собственной инициативе в связи со снятием с работника инвалидности изменить условия трудового договора работника без предупреждения его за два календарных месяца?
Ответ: В связи со снятием инвалидности работнику у работодателя отсутствует обязанность предоставлять работнику соответствующие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством в связи с наличием инвалидности.
Трудовым законодательством не урегулирован вопрос об изменении условий трудового договора при снятии инвалидности работнику.
В то же время при согласии работника с изменением условий трудового договора с ним заключается дополнительное соглашение, при отказе работника заключить дополнительное соглашение работодателю можно рекомендовать разрешить ситуацию в судебном порядке, подав исковое заявление об обязании работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Обоснование: В соответствии с требованиями ст. 224 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
При отсутствии у работника инвалидности у работодателя отсутствуют обязанности по предоставлению такому работнику соответствующих гарантий и компенсаций, связанных с инвалидностью.
В то же время порядок изменения условий трудового договора в рассматриваемой ситуации трудовым законодательством не урегулирован.
Таким образом, в случае снятия инвалидности работнику и при необходимости изменения условий трудового договора такого работника возможны два варианта разрешения возникшей ситуации.
В соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Следовательно, первым вариантом разрешения данного вопроса, если работник согласен с тем, что условия его трудового договора будут изменены в связи со снятием инвалидности, является заключение дополнительного соглашения с работником об изменении условий трудового договора на основании требований ст. 72 ТК РФ.
Если же работник не согласен с изменением условий трудового договора и отказывается заключать дополнительное соглашение, то такая ситуация прямо не урегулирована нормами трудового законодательства.
У работодателя отсутствуют законные основания для предоставления такому работнику гарантий, связанных с инвалидностью, так как у работника больше нет инвалидности.
Усматривается злоупотребление правом со стороны работника.
В таком случае (при отказе работника заключить дополнительное соглашение без гарантий для инвалида) работодателю можно рекомендовать разрешить ситуацию в судебном порядке, подав исковое заявление об обязании работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
23.03.2016
