Вопрос: Допустимо ли на стадии заключения срочного трудового договора включить в него предупреждение о том, что определенного числа трудовой договор будет прекращен в связи с истечением его срока? Будет ли сам по себе факт включения в трудовой договор подобной формулировки приравниваться к выполнению работодателем обязанности о предупреждении работника об увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до него? Или необходимо отдельное уведомление о прекращении трудового договора? Может ли порядок уведомления работника зависеть от срока договора?
Ответ: Уведомление о прекращении трудового договора следует оформить в письменной форме и вручить его работнику за три календарных дня до увольнения или немного раньше. Порядок уведомления работника от срока, на который оформлен срочный трудовой договор, зависеть не должен.
Включить в срочный трудовой договор предупреждение о том, что в определенную дату он будет прекращен в связи с истечением его срока, будет недостаточно.
Обоснование: Истечение срока трудового договора - основание для его прекращения. Это закреплено в п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу работодатель, решивший расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Исключение составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Норма о минимальном сроке предупреждения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора носит императивный характер. Это значит, что при увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора работодатель обязан выполнить соответствующую процедуру.
Более того, стороны трудового договора не могут договариваться об условиях, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
В практике применения указанных правил возникает вопрос, допустимо ли еще на стадии заключения срочного трудового договора включить в него предупреждение о том, что трудовой договор будет прекращен в связи с истечением срока.
Формально каких-то ограничений к этому нет. Ведь закон не устанавливает максимального срока предупреждения работника об увольнении в связи с истечением срока его трудового договора.
Однако в данном случае следует учитывать действительную цель, которую преследовал законодатель, когда предусматривал соответствующее правило.
На наш взгляд, цель такого правила - напомнить работнику о том, что его трудовой договор скоро будет прекращен. Ведь работник и так знает дату окончания срочного трудового договора, так как при его подписании он с ним ознакомился (ст. 67 ТК РФ).
Если соответствующее предупреждение включить в срочный трудовой договор еще на стадии его заключения и потом отдельно больше не уведомлять работника о прекращении трудового договора, то цель, которую ставил законодатель, выполнена не будет.
По нашему мнению, с учетом комплексного толкования норм уведомление о прекращении трудового договора следует оформить в письменной форме и вручить его работнику за три календарных дня до увольнения или немного раньше.
Полагаем, что порядок уведомления работника от срока трудового договора зависеть не должен.
Такой подход гарантированно не вызовет претензий со стороны контролирующих органов.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
01.02.2018
