Вопрос: 2 сентября 2015 г. в организацию устроилась работница на неполный рабочий день (четыре часа в день при пятидневной рабочей неделе). 18 ноября она представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности за период с 11 по 17 ноября 2015 г. При расчете пособия исходя из данных, представленных с предыдущих мест работы, заработок оказался меньше МРОТ. Как исчислить пособие по временной нетрудоспособности в таком случае? Нужно ли корректировать МРОТ на коэффициент неполного рабочего времени?
Ответ: В ситуации, когда в организацию устроилась работница на неполный рабочий день, которая представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности, а при расчете пособия исходя из данных, представленных с предыдущих мест работы, заработок оказался меньше МРОТ, вопрос о необходимости при расчете среднего заработка исходя из МРОТ учитывать коэффициент неполного рабочего времени является неоднозначным. Во избежание претензий контролирующих органов лучше в такой ситуации рассчитывать пособие пропорционально продолжительности рабочего времени работника (то есть с применением коэффициента неполного рабочего времени).
Обоснование: В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в случае если застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Однако Верховный Суд РФ, исследовав положения нормативно-правовых актов, посчитал правомерным, что в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение)). В нем сказано, что в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен п. п. 15(1) - 15(3) Положения (Определение Верховного Суда РФ от 27.07.2015 N 309-КГ15-4727 по делу N А50-10073/2014).
Дополнительно сообщаем, что сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ производится через средний дневной заработок.
Расчет среднего дневного заработка необходимо производить в соответствии с ч. 3 и 3.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ и п. п. 15(1), 15(2) и 15(3) Положения.
Далее необходимо сравнить средний дневной заработок, исчисленный из фактического заработка работника, со средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени, и из этих двух величин выбрать большую (Письмо ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990).
Таким образом, вопрос о необходимости при расчете среднего заработка исходя из МРОТ учитывать коэффициент неполного рабочего времени является неоднозначным. Во избежание претензий контролирующих органов лучше в такой ситуации рассчитывать пособие пропорционально продолжительности рабочего времени работника, а именно: МРОТ на момент наступления страхового случая равен 5965 руб., следовательно, средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, равен 196,11 руб. (5965 руб. x 24 мес. / 730). Поскольку работница работает на условиях неполного рабочего времени, то средний дневной заработок безопаснее рассчитать пропорционально рабочему времени: 196,11 руб/день x 20 ч (4 ч x 5 рабочих дней) / 40 ч = 98,05 руб/день.
О.А.Коренева
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
01.04.2016
