Вопрос: Работнице предоставлены четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом в декабре 2015 г. Работница работает в режиме неполного рабочего времени по два часа в день. Оклад за полную ставку составляет 30 000 руб. В расчетном периоде (с 01.12.2014 по 30.11.2015) сумма начисленных выплат составила 90 000 руб. Фактически отработано 494 часа (247 рабочих дней). Как рассчитать среднюю зарплату за эти четыре дня, если работает она по два часа в день?
Ответ: Если работница работает в режиме неполного рабочего времени по два часа в день, при этом в расчетном периоде сумма начисленных выплат составила 90 000 руб., а фактически отработано 247 рабочих дней, то сумма среднего заработка за четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом в декабре 2015 г. составит 1457,48 руб.
Обоснование: Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя) (п. 12 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048).
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться (как при приеме на работу, так и впоследствии) неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Оплата их труда производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ).
Если работникам установлено неполное рабочее время, то средний заработок рассчитывается по общему правилу, то есть используется средний дневной заработок (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922)). Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения N 922).
Таким образом, средний дневной заработок равен 364,37 руб. (90 000 руб. / 247 дней). Сумма среднего заработка составит 1457,48 руб. (364,37 руб. x 4 дня).
С.М.Дмитричева
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
01.04.2016
