Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка установлен режим рабочего времени с "короткими" пятницами, из-за чего не соблюдается норма рабочего времени по итогам месяца и года. Может ли работодатель отдельным от правил внутреннего трудового распорядка приказом установить в определенные рабочие дни большую продолжительность рабочего дня в целях соблюдения нормы рабочего времени? Необходимо ли ознакомить работников с этим приказом под роспись?
Ответ: Сведения, касающиеся уточнения продолжительности рабочего дня в целях соблюдения нормы рабочего времени, являются обязательными для внесения в правила внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязан ознакомить работников с указанными изменениями правил внутреннего трудового распорядка под роспись, так как правила являются локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью.
Обоснование: Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) и с учетом уменьшения продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, на один час.
Статьей 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями), продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Согласно ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами режим работы и время отдыха. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 190 ТК РФ).
Таким образом, в случае необходимости уточнения продолжительности рабочего дня применительно к нормам рабочего времени работодатель обязан внести соответствующие изменения непосредственно в правила внутреннего трудового распорядка и ознакомить работников с указанными изменениями под роспись (ст. 22 ТК РФ).
И.И.Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
03.03.2016
