Вопрос: В организации раз в полгода проводится повторный инструктаж по охране труда. Правомерно ли провести повторный инструктаж в выходной день, если работники работают по сменному графику во вредных условиях труда и в рабочее время заняты? Если да, то в каком порядке это сделать и как оплатить?
Ответ: Привлечение работников в выходные дни с целью проведения повторного инструктажа на рабочем месте является фактически привлечением работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В данном случае привлечение к работе в выходные дни правомерно при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обоснование: В соответствии с п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
В соответствии с п. 2.1.5 указанного Порядка повторный инструктаж работники проходят не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Проведение повторного инструктажа на рабочем месте может быть организовано в соответствии с графиком в течение рабочей смены. Кроме того, проведение повторного инструктажа на рабочем месте может проводиться не сразу со всеми членами бригады (смены), а по очереди. Также данные инструктажи могут быть проведены в течение нескольких смен.
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день определяется ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Привлечение работников в выходные дни с целью проведения повторного инструктажа на рабочем месте является фактически привлечением работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Следует отметить, что ТК РФ допускает привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в любых случаях, не указанных в ст. 113 ТК РФ, при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
П.С.Сергеев
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
03.03.2016
