Вопрос: Работник был принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Во время работы он был переведен на более высокую должность, но также на время отсутствия основного работника. Сейчас отсутствующий работник по более высокой должности готов выйти на работу. Вправе ли работодатель уволить работника, если первый основной работник еще не вышел?
Ответ: Если работник был принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника и во время работы был переведен на более высокую должность, но также на время отсутствия основного работника, то при выходе на работу отсутствующего работника по более высокой должности работодатель не имеет права уволить временного работника, если первый основной работник еще не вышел.
Обоснование: В силу ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
По соглашению сторон трудового договора работник, в том числе и принятый по срочному трудовому договору, может быть переведен на другую должность (ст. 72 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Поскольку в рассматриваемой ситуации временный работник переводится на должность другого работника, который также временно отсутствует, перевод в данном случае не может быть постоянным. Следовательно, будет применяться ст. 72.2 ТК РФ о временном переводе. В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Таким образом, временный работник может быть переведен на должность второго временно отсутствующего работника только до выхода второго работника на работу.
Поскольку первый временно отсутствующий работник, на место которого по срочному трудовому договору был принят временный работник, еще не вышел на работу, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока перевода на должность, на которую работник переведен временно, не может являться законным.
Ю.Н.Сухова
Государственная инспекция труда в г. Москве
02.03.2016
