Вопрос: При приеме на работу с совместителем был заключен срочный трудовой договор. По истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения. Вправе ли работодатель уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу основного работника?
Ответ: Работодатель вправе уволить совместителя по ст. 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу основного работника в случае, когда при приеме на работу с совместителем изначально был заключен срочный трудовой договор, но по истечении срока его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения, то есть срочный трудовой договор стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
Обоснование: В соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу по совместительству, может быть заключен срочный трудовой договор.
Если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Статьей 288 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор с совместителем, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу основного работника. Данная норма обязывает работодателя предупредить совместителя о прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения.
Поскольку по истечении срока действия трудового договора ни совместитель, ни работодатель не потребовали его расторжения, в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор с совместителем стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Поэтому работодатель вправе уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу основного работника. Такой вывод подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 11.12.2014 по делу N 33-16802/14).
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
04.03.2016
