Вопрос: Работника, работающего по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени, работодатель направил на курсы повышения квалификации с отрывом от работы на 5 дней. Продолжительность занятий в течение учебного дня - 8 часов. По графику сменности на период обучения приходится 36 рабочих часов. Какие часы нужно брать для определения среднего заработка за время его обучения: часы прохождения обучения или рабочие часы по графику сменности, приходящиеся на период обучения?
Ответ: Расчет среднего заработка в случае направления работодателем работника, работающего по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени, на курсы повышения квалификации с отрывом от работы производится исходя из количества рабочих часов по графику сменности, приходящихся на период обучения. Однако существует судебное решение с иной точкой зрения, то есть исходя из часов обучения.
Обоснование: Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Частью 7 ст. 139 ТК РФ установлено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
В соответствии с п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Таким образом, расчет среднего заработка в случае направления работодателем работника на курсы повышения квалификации с отрывом от работы производится исходя из количества рабочих часов по графику сменности, приходящихся на период обучения.
Однако существует судебное решение с иной точкой зрения. Приморский краевой суд в Определении от 22.07.2014 по делу N 33-6337 указал, что оплате подлежит все время занятости работника на обучении независимо от имеющегося на предприятии графика сменности.
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
04.03.2016
