Вопрос: В организации один из юристов, работающий в офисе, уходит в отпуск. Вправе ли работодатель поручить другому работнику - налоговому консультанту, работающему дистанционно (письменно отвечает на вопросы клиентов), путем совмещения должностей выполнять часть обязанностей ушедшего в отпуск юриста (отвечать на вопросы по налогообложению клиентов в телефонном режиме в месте своего нахождения), если дистанционный работник согласен?
Ответ: Если в организации один из юристов, работающий в офисе, уходит в отпуск, то работодатель вправе поручить другому работнику - налоговому консультанту, работающему дистанционно (письменно отвечает на вопросы клиентов), путем совмещения должностей выполнять часть обязанностей ушедшего в отпуск юриста (отвечать на вопросы по налогообложению клиентов в телефонном режиме в месте своего нахождения) при согласии данного дистанционного работника.
Обоснование: Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Трудовым законодательством РФ не запрещено привлекать дистанционного работника путем совмещения должностей к выполнению обязанностей работника, который работает в офисе работодателя, но временно отсутствует.
Полагаем, что работодатель вправе с письменного согласия дистанционного работника поручить ему выполнение части работы ушедшего в отпуск офисного работника путем совмещения должностей не в стенах офиса, а в месте нахождения дистанционного работника.
Отметим, что для оформления совмещения должностей необходимо оформить письменное соглашение между работником и работодателем, в котором указывается содержание, объем поручаемой работы, размер доплаты, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу. Такое соглашение работодатель и дистанционный работник могут составить в форме электронного документа, подписав его своими усиленными квалифицированными электронными подписями.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
11.03.2016
