Вопрос: Работник ушел в учебный отпуск для сдачи сессии на основании справки-вызова из учебного заведения. Находясь в учебном отпуске, работник написал заявление работодателю о прерывании учебного отпуска на три рабочих дня для завершения одного из проектов. Обязан ли работодатель прервать учебный отпуск работника на три дня по заявлению работника?
Ответ: Если работник ушел в учебный отпуск для сдачи сессии на основании справки-вызова из учебного заведения и, находясь в учебном отпуске, написал заявление работодателю о прерывании учебного отпуска на три рабочих дня для завершения одного из проектов, то работодатель не обязан прерывать учебный отпуск работника. По нашему мнению, прерывание учебного отпуска не соответствует действующему законодательству.
Обоснование: Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
Предоставляется дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации при наличии у работника справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ст. 177 ТК РФ).
Нормами ст. 2 ТК РФ установлено, что одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений являются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также право на отдых.
В рассматриваемой ситуации учебный отпуск предназначен работнику для прохождения промежуточной аттестации, а не для его отдыха.
Согласно последней части ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Трудовым законодательством РФ не предусмотрен досрочный выход работника из учебного отпуска (или прерывание учебного отпуска), как и перерасчет выплаченных ему отпускных.
Таким образом, если в рассматриваемой ситуации работник ушел в учебный отпуск, а затем решил прервать его на три рабочих дня и выйти на работу для завершения одного из проектов, то работодатель не обязан удовлетворять заявление работника о прерывании учебного отпуска, так как это не предусмотрено действующим законодательством РФ.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
11.03.2016
