Вопрос: Дистанционному работнику, являющемуся инвалидом III группы, за рабочий год (с 01.12.2015 по 30.11.2016) был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков на 30 календарных дней с 11.01.2016. После переосвидетельствования в феврале 2016 г. с работника была снята инвалидность. Работодатель считает, что в этом случае работнику за рабочий год с 01.12.2015 по 30.11.2016 был предоставлен удлиненный отпуск на 30 календарных дней неправомерно. Прав ли работодатель?
Ответ: По нашему мнению, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков работнику, являющемуся инвалидом III группы, на 30 календарных дней с 11.01.2016 за рабочий год с 01.12.2015 по 30.11.2016, притом что в феврале 2016 г. при прохождении переосвидетельствования с работника инвалидность была снята, правомерно.
Обоснование: В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В ч. 1 ст. 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).
В соответствии с ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Инвалидность работник подтверждает соответствующей справкой.
В абз. 2 п. 7 Порядка составления форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (Приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н), указано, что справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выдается гражданину, признанному инвалидом (его законному представителю).
Согласно п. 3 данного Порядка в строке справки и выписки "Дата установления инвалидности" указывается, в частности, дата, до которой была установлена инвалидность при предыдущем освидетельствовании, в случае переосвидетельствования инвалида в установленные сроки.
Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Исходя из вопроса на момент предоставления удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска указанный работник являлся инвалидом III группы. Следовательно, работник-инвалид имел право на отпуск с 11.01.2016 продолжительностью 30 календарных дней.
Заметим, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Действующие нормы трудового законодательства не содержат положений о том, что в случае, когда инвалидность снята в течение рабочего года, продолжительность ежегодного основного отпуска должна определяться пропорционально отработанному в рабочем году времени до и после установления инвалидности.
Таким образом, по нашему мнению, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков работнику, являющемуся инвалидом III группы, на 30 календарных дней с 11.01.2016 за рабочий год с 01.12.2015 по 30.11.2016, притом что в феврале 2016 г. при прохождении переосвидетельствования с работника инвалидность была снята, правомерно.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
11.03.2016
