Вопрос: Вправе ли работодатель заключить трудовой договор с работником-аудитором, согласно которому у работника будет пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, но половину рабочего дня работник будет работать в офисе, а вторую половину - на дому?
Ответ: По нашему мнению, работодатель вправе заключить трудовой договор с работником-аудитором, согласно которому у работника будет пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, но половину рабочего дня работник будет работать в офисе, а вторую половину - на дому.
Обоснование: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ одними из основных условий трудового договора являются место работы и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Трудовым законодательством напрямую не разъяснено, что подразумевается в трудовом договоре под местом работы.
Полагаем, что под местом работы в трудовом договоре следует понимать наименование организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях, так как только при работе в обособленном структурном подразделении организации в качестве места работы следует указывать местонахождение данного подразделения (ст. 57 ТК РФ). Однако, если под местом работы в трудовом договоре будут указаны наименование и местонахождение организации-работодателя, это не будет ошибкой.
В Письме Минфина России от 20.03.2012 N 03-03-06/1/135 разъяснено, что в случае установления трудовых отношений с надомником местом работы будет признаваться место жительства (дом) работника (надомника).
Статьей 209 ТК РФ предусмотрено, что рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Законодательство РФ не запрещает работнику иметь несколько рабочих мест.
В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Трудовым законодательством не предусмотрена форма трудовых отношений, согласно которой работник в рамках одного трудового договора одновременно работает и на дому, и в офисе. Однако законодательством РФ не запрещено включать в трудовой договор условия, которые отличаются от общих, предусмотренных ТК РФ.
В ст. 57 ТК РФ указано, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Полагаем, если работник и работодатель договорятся, что у работника будет пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, при этом первую половину рабочего дня работник будет работать в офисе, а вторую половину - на дому, и укажут эти условия в трудовом договоре, это не будет ухудшать положение работника. Следовательно, заключение такого трудового договора не будет противоречить законодательству РФ. При этом в трудовом договоре следует указать часы рабочего дня, в которые работник будет осуществлять работу в офисе, и часы, когда он будет трудиться на дому, а также указать оба места работы (и адрес места нахождения организации, и адрес его места жительства).
Также работник и работодатель могут заключить два трудовых договора (один из них - по совместительству). Первый трудовой договор о неполном рабочем дне в офисе (ст. 93 ТК РФ), а второй - о надомной работе с неполным рабочим днем (ст. 310 ТК РФ).
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
11.03.2016
