Вопрос: В коллективном договоре организации установлен для каждого работника дополнительный выходной день в году в день рождения самого работника. Возникла производственная необходимость выхода работника на работу в такой выходной день. Работодатель издал приказ, но работник не вышел на работу в день рождения. Вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание в отношении работника в данном случае?
Ответ: Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в отношении работника, не вышедшего на работу в свой дополнительный выходной день (в день рождения), установленный коллективным договором, в том случае, если работником не выполнен приказ о выходе на работу в такой выходной день, притом что в отношении такого выхода на работу было получено письменное согласие работника. В том случае, если письменное согласие работника на работу в свой день рождения отсутствует, применить дисциплинарное взыскание в отношении такого работника работодатель не вправе.
Обоснование: В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).
Предоставление работнику дополнительного выходного дня в честь его дня рождения нормами трудового права не предусмотрено.
В Письме Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0 указано, что работодатель вправе предоставлять своим работникам дополнительные выходные дни, закрепив это положение в локальных нормативных актах, регламентирующих различные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).
Как следует из ч. 2 ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что, если работник не входит в перечень лиц, которых работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные дни, работодатель, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, и если нет обстоятельств, при которых согласия работника для привлечения к работе в выходной день не требуется, вправе привлечь работника к работе в выходной день, но только с его согласия.
Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Таким образом, если работником не выполнен письменный приказ работодателя о необходимости выхода на работу в дополнительный выходной день (в день рождения самого работника) и в отношении такого выхода на работу было получено письменное согласие работника, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. В том случае, если не было получено письменное согласие работника, он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за невыход на работу в дополнительный выходной день (в день рождения самого работника), установленный коллективным договором.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
12.04.2016
