Вопрос: Работник организации уходит в отпуск с последующим увольнением. Обязан ли работодатель выдать расчетный листок в данном случае и в какой момент?
Ответ: Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то расчетный листок должен быть выдан работнику в день, предшествующий первому дню отпуска.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О даны разъяснения по порядку оформления документов. В нем указано, что работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Таким образом, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска и все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан представить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы. Из анализа приведенных норм следует, что расчетный листок с указанием сведений, предусмотренных ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при уходе в отпуск с последующим увольнением должен быть выдан работнику при окончательном расчете - в день, предшествующий первому дню отпуска.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
12.04.2016
