Вопрос: Не будет ли являться дискриминацией и нарушением трудового законодательства, если включить в коллективный договор положение о компенсации платы за детский сад для всех работников, но в разных размерах для разных подразделений:
для работников администрации - 30%;
для работников транспортного отдела - 40%;
для работников склада - 50%?
Ответ: Установление в коллективном договоре положения о компенсации платы за детский сад для всех работников, но в разных размерах для разных подразделений является правомерным и не будет являться дискриминацией, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя компенсировать плату за детский сад.
Обоснование: Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров. При этом коллективные договоры, которые содержат условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам выплаты пособий, компенсаций (ст. 41 ТК РФ).
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).
Компенсация платы за детский сад не предусмотрена действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель вправе установить рассматриваемую компенсацию в коллективном договоре, при этом установление такой компенсации не будет противоречить нормам действующего трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ч. 3 ст. 3 ТК РФ).
По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации не возникает противоречия требованиям ст. 3 ТК РФ, так как:
- из коллективного договора следует, что компенсация платы за детский сад предоставляется всем работникам организации;
- размеры указанной компенсации для работников всех подразделений установлены по соглашению сторон коллективного договора.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что установление в коллективном договоре положения о компенсации платы за детский сад для всех работников, но в разных размерах для разных подразделений является правомерным и не будет являться дискриминацией, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя компенсировать плату за детский сад.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
13.04.2016
