Вопрос: В организации в связи с временным приостановлением работ на производстве объявлен простой на два месяца. Выплата у одного работника 2/3 средней заработной платы за месяц составила менее МРОТ. Вправе ли работодатель оплачивать время простоя за месяц в размере менее МРОТ?
Ответ: Если в организации в связи с временным приостановлением работ на производстве объявлен простой на два месяца и выплата у одного работника 2/3 средней заработной платы за месяц составила менее МРОТ, то работодатель вправе оплачивать время простоя за месяц в указанном размере, поскольку работник в это время полностью не выполнил норму труда.
Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).
Частью 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Аналогичная норма приведена в п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Работнику в период простоя производится оплата (заработная плата), а не компенсационные выплаты, связанные с исполнением им трудовых или иных обязанностей. При этом во время простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено нормативными локальными актами работодателя (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 22.04.2010 по делу N А33-12582/2009).
Полагаем, что время простоя относится к рабочему времени работника, так как он должен находиться на своем рабочем месте, но из-за приостановки работы не может выполнять трудовые обязанности. Также данный вывод следует из того, что время простоя не относится ко времени отдыха работника (ст. 107 ТК РФ).
Законодательством РФ напрямую не урегулировано, обязан ли работодатель в период простоя по вине работодателя платить работнику заработную плату не ниже МРОТ.
Согласно абз. 7 ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Полагаем, если в организации в связи с временным приостановлением работ на производстве объявлен простой на два месяца и выплата у одного работника 2/3 средней заработной платы за месяц составила менее МРОТ, работодатель вправе оплачивать время простоя за месяц в указанном размере, поскольку работник в это время полностью не выполнил норму труда.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
13.04.2016
