Вопрос: Работница, которая трудится по срочному трудовому договору, принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам. За какой период необходимо начислять пособие по беременности и родам, учитывая, что срок договора истекает через две недели?
Ответ: Пособие по беременности и родам следует назначить как обычно, за 140 календарных дней, а в случаях, предусмотренных ст. 255 Трудового кодекса РФ, предоставить еще и дополнительные дни.
Обоснование: Срочный трудовой договор истекает в период беременности работницы, и в такой ситуации этот трудовой договор следует продлить до окончания беременности. Ведь в соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Тот факт, что увольнение работницы, у которой родился ребенок, надо отложить до окончания отпуска по беременности и родам, подтверждают и суды (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Таким образом, с беременной работницей, работающей по срочному трудовому договору, трудовые отношения нужно продлить. Пособие по беременности и родам назначить как обычно, за 140 календарных дней, а в случаях многоплодной беременности и осложненных родов продлить еще и на дополнительные дни.
И.Н.Шульга
Группа компаний
"Аналитический Центр"
25.05.2016
