Вопрос: Проезжая мимо ДТП, работник организации оказал помощь пострадавшим, доставив их в больницу. По этой причине он отсутствовал на работе более четырех часов. Является ли отсутствие работника в данном случае прогулом? Как оплачивать данное время? Какие документы работник должен представить для обоснования своего отсутствия?
Ответ: Работнику в рассматриваемой ситуации нужно в день отсутствия на работе оплатить только отработанное время.
В качестве подтверждения уважительной причины своего отсутствия на рабочем месте работник может представить работодателю, например, справку ГИБДД о том, что работником была оказана помощь пострадавшим в результате ДТП, либо соответствующую справку из медицинского учреждения. При этом вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными при представлении работником объяснений с подтверждающими документами, а также считается ли данный случай прогулом, остается на усмотрение работодателя.
Обоснование: Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При этом к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника в случае совершения им прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
В данном случае в качестве подтверждения уважительной причины своего отсутствия на рабочем месте работник может представить работодателю, например, справку ГИБДД о том, что работником была оказана помощь пострадавшим в результате ДТП, либо соответствующую справку из медицинского учреждения. При этом вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными при представлении работником объяснений с подтверждающими документами, а также считается ли данный случай прогулом, остается на усмотрение работодателя.
Вместе с тем работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1).
Сохранение работнику заработной платы (среднего заработка) за время отсутствия на рабочем месте в связи с оказанием помощи пострадавшим в результате ДТП трудовым законодательством не предусмотрено.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Кроме того, ч. 3 ст. 155 ТК РФ предусмотрено, что при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
С учетом изложенного полагаем, что работнику в рассматриваемой ситуации нужно в день отсутствия на работе оплатить только отработанное время.
Одновременно стоит отметить, что по смыслу ст. 8 и в соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ работодателем локальными нормативными актами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации, в том числе при выполнении гражданского долга.
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
06.04.2016
