Вопрос: С работницей заключен срочный трудовой договор на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, срок действия которого определен наступлением события - выходом на работу основной работницы.
Основная работница намерена досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком и заранее подала соответствующее письменное заявление, на основании которого в день, предшествующий дню выхода на работу основной работницы, работодатель уволил временную работницу в связи с истечением срока трудового договора. Однако основная работница заболела и на работу не вышла.
Нужно ли восстановить на работе уволенную временную работницу? Если нужно, то следует ли получить от нее согласие на восстановление в должности? Какие документы необходимо оформить?
Ответ: Работодатель нарушил требования законодательства, уволив временного работника ранее выхода на работу отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Однако восстанавливать на работе уволенного временного работника не нужно, если не получено его согласие на восстановление в должности. Если согласие на восстановление от уволенного работника получено, нарушение может быть исправлено путем издания приказа об отмене приказа об увольнении.
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. То есть приказ об увольнении должен издаваться в день выхода работника, за которым сохраняется место работы, а не накануне предполагаемой даты. При этом в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора (увольнения) будет являться последний рабочий день.
Указанное обстоятельство отражено в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4413-6.
В связи с нарушением трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Однако устранить нарушение законодательства и отменить приказ об увольнении незаконно уволенного работника работодатель может только с согласия данного работника, так как в соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Г.А.Ширикова
Государственная инспекция труда
в Вологодской обл.
30.06.2016
