Вопрос: Работница организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла работать на неполный рабочий день. Проработав месяц, работница на работу не вышла. По телефону работница объяснила, что продолжит полноценный отпуск по уходу за ребенком. Однако письменного заявления о прекращении работы от нее не поступало. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул?
Ответ: Если работница организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла работать на неполный рабочий день и, проработав месяц, на работу не вышла, не предупредив письменно работодателя, а уведомив по телефону о продолжении полноценного отпуска по уходу за ребенком, то работодатель не вправе уволить ее за прогул.
Обоснование: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ). При этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Статьей 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула. Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Увольнение работника за прогул относится к дисциплинарным взысканиям (ст. 192 ТК РФ). При этом при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Также согласно ст. 81 ТК РФ работодатель не вправе уволить по собственной инициативе работника в период его пребывания в отпуске.
Приморский краевой суд в Определении от 03.05.2012 по делу N 33-4035 указал, что неправомерно увольнять работницу, работающую на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, так как факт работы в период отпуска на указанных условиях не отменяет названный отпуск.
То есть из вышеприведенных норм законодательства следует, что, если женщина и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, она также продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, то есть в периоде, при котором согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя.
Если работница вновь хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком, то, полагаем, ей следует письменно уведомить работодателя о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня и продолжении полноценного отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, учитывая вышеизложенные нормы законодательства, в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе уволить работницу за прогул, так как работница находится в законном отпуске по уходу за ребенком и выход на работу на неполный рабочий день данный отпуск не прерывает.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
01.07.2016
