Вопрос: В 2016 г. работнице организации предоставляется отпуск по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка. В 2015 г. она находилась на больничном по уходу за первым ребенком (8 лет) в общей сложности 60 календарных дней. Правомерно ли при расчете пособия по беременности и родам из расчетного периода исключить все дни нахождения работницы на больничном в связи с уходом за больным ребенком, в том числе и те дни, за которые пособие не выплачивается?
Ответ: Если отпуск по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка предоставляется работнице в 2016 г., а в 2015 г. она находилась на больничном по уходу за первым ребенком (8 лет) в общей сложности 60 календарных дней, то при расчете пособия по беременности и родам из расчетного периода правомерно исключить все календарные дни временной нетрудоспособности в связи с осуществлением ухода за больным ребенком, в том числе и те дни, за которые пособие не выплачивается.
Обоснование: Согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
Следует отметить, что пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет выплачивается застрахованному лицу не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Важно подчеркнуть, что законодательство не ограничивает срок нахождения застрахованного лица на больничном в связи с уходом за больным ребенком в возрасте 8 лет (п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). Ограничение в 45 дней в календарном году имеет значение исключительно для назначения пособия по временной нетрудоспособности.
Таким образом, при расчете пособия по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка работнице, которой в 2016 г. предоставлен декретный отпуск, а в 2015 г. она находилась на больничном по уходу за первым ребенком (8 лет) в общей сложности 60 календарных дней, из расчетного периода правомерно исключить все 60 календарных дней нетрудоспособности в связи с осуществлением ухода за больным ребенком.
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
01.07.2016
